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近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。有员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。9月6日，海尔作出相关回应。

海尔员工午休被开除事件，在网上引起众多关注和讨论，微博热搜显示该话题阅读量超过2亿。概括一下，有两个问题需要厘清：一、海尔解除合同是否合法？二、公司员工有没有午休权？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，海尔4名员工有没有严重违反公司规章制度？海尔的回应显示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，并经讨论通过。公司制度中规定11：30—13：00之间，员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除合同。

综合目前信息来看，如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，4名员工事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔公司解除合同是合法的。当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。

合法，是不是一定合理？这倒不一定，这也是这次事件引起巨大关注的原因之一。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度，可能就另一番感触了，毕竟公司追求效率和利润，无规矩不成方圆，不排除公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理。

这次事件还引发网友讨论：企业员工有没有午休权？《宪法》规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过，对于是否有午休权、午休时间多长，我国法律法规并没有具体明确的规定，一般由用人单位自行决定。公司花钱买你的时间，公司付出了成本，当然有一些自主权。因此，我们也就看到，实践中是五花八门的，基本上看运气加行业。在有些互联网公司，在有些创意主导的公司，可能不单有充裕的午休时间，还有完善的设施，躺椅、沙发、床任你挑选。当然充裕的午休之后，也可能面临新一轮加班；而在有些劳动密集型企业，能让你吃完饭打个盹，已经是谢天谢地了。